Назарова Кюнна Николаевна

Место работы автора, адрес/электронная почта: Республиканский центр лечебной физкультуры и спортивной медицины ; 677008, г. Якутск, ул. Лермонтова, 64/1 ; e-mail: sportmed-RSY@yandex.ru ; https://www.rclfsm.com/

Документы 1 - 3 из 3
2.

Количество страниц: 6 с.

В период интенсивных преобразований в здравоохранении резко возрастают требования к квалификации руководящих кадров, их личностному составу и уровню подготовки в области управления. Миссией проектно-ориентированной программы подготовки управленческих кадров является содействие развитию здравоохранения Республики Саха (Якутия) посредством подготовки нового поколения руководителей, способных эффективно управлять учреждениями здравоохранения, достигая конкурентных преимуществ в быстро меняющемся внешнем окружении на основе приобретения компетенций и развития навыков, позволяющих вырабатывать стратегические и оперативные решения. Традиционные подходы к обучению, дающие определенный набор знаний, должны уступить место инновационным методам, развивающим индивидуальные способности обучаемых, креативность, способность принимать решения и осуществлять профессиональную деятельность в стандартных и нестандартных условиях. В статье описан опыт применения методологии инновационно-проектной подготовки административно-управленческих кадров здравоохранения, накопленный в сфере дополнительного профессионального образования кафедрой общественного здоровья и здравоохранения, общей гигиены и биоэтики Медицинского института. Анализ проблем внедрения компетентностного подхода в практику медицинского образования и здравоохранения, рассмотренный в данной статье, позволяет разработать предложения по ее совершенствованию. Подготовка руководителей здравоохранения "нового типа", учитывающая реальные потребности учреждения и индивидуальные возможности личности, мотивирует кадры на развитие и повышает их самооценку, многократно окупая вложенные средства.
The period of intense transformation in healthcare service brings about much higher requirements for the qualification of managers, their personal content and level of training in the field of management. The mission of project-oriented programme of managers training is to assist the development of health care service in the Sakha Republic (Yakutia) by preparing a new generation of leaders, who are able to manage health care institutions effectively, achieving competitive advantage in the rapidly changing external environment through the acquisition of competencies and skills that allow to develop strategic and operational solutions. Traditional approaches to training, giving a certain package of knowledge, must give way to innovative methods, developing individual abilities of students, creativity, ability to make decisions and carry out professional activities in standard and non-standard conditions. The article describes the experience of applying the methodology of the innovation and project training of administration and management stuff of the healthcare workforce, which was gained during the additional vocational training course by the Department of Public Health, General Hygiene and Bioethics, Medical Institute. The analysis of the issues arising during the implementation of the competence-based approach in the practice of medical education and health care, discussed in this article, allows to develop the proposals for its improvement. The training of the “new type” managers in healthcare service, taking into account the real needs of institutions and individual capabilities of people, motivates staff to develop and enhances their self-esteem, thus ensuring the multi-fold return on investment.

Комплексное обслуживание юных спортсменов в Центре здоровья как этап доврачебного осмотра при углубленных медицинских осмотрах / И. П. Луцкан, Н. В. Саввина, А. Д. Саввина, А. В. Уарова, А. А. Лазарева, И. Е. Ли, К. Н. Назарова // Вестник Северо-Восточного федерального университета имени М. К. Аммосова . – 2012. – Т. 9, N 1. – C. 63-68.

3.

Количество страниц: 6 с.

Проведено исследование системы медицинского обеспечения воспитанников детско-юношеских спортивных школ г. Якутска по данным Республиканского центра лечебной физкультуры и спортивной медицины. Выявлены проблемы организационного характера в медицинском обеспечении юных спортсменов: острый дефицит врачебных кадров и недостаточная материально-техническая база, как в республиканском центре, так и в детско-юношеских школах; отсутствие медицинского блока в спортивных школах; отсутствие преемственности между центром лечебной физкультуры и спортивной медицины и амбулаторно-поликлиническим звеном. Предложенная система совершенствования медицинского обеспечения воспитанников детско-юношеских спортивных школ, в том числе система отбора детей для занятий различными видами спорта на муниципальном уровне позволит улучшить качество оказания медицинской помощи и снизить уровень заболеваемости юных спортсменов без дополнительных финансовых затрат.
Research of system of medical maintenance of pupils child - youthful sports schools of a city of Yakutsk according to the Republican center of physiotherapy exercises and sports medicine is conducted. Problems of organizational character in medical maintenance of young sportsmen are revealed: a severe shortage of medical shots and insufficient it is material - technical base, both in the republican center, and at child-youthful schools; absence of the medical block at sports schools; absence of continuity between the center of physiotherapy exercises both sports medicine and an out-patient-polyclinic link. The offered system of perfection of medical maintenance of pupils child - youthful sports schools, including system of selection of children for employment by various sports at municipal level will allow to improve quality of rendering of medical aid and to lower level of disease of young sportsmen without additional financial expenses.

Особенности медицинского обеспечения воспитанников детско-юношеских спортивных школ в республике Саха (Якутия) / И. П. Луцкан, Н. В. Саввина, А. Д. Саввина, Д. И. Шадрин, К. Н. Назарова, Н. Н. Веревкина // Якутский медицинский журнал. – 2012. – N 1 (37). – C. 62-66.