Коркина Валерия Федоровна Документы 1 - 1 из 1
1.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В статье рассмотрено наставничество как инструмент адаптации и развития персонала, цель работы разработать проект по повышению эффективности системы наставничества в Верховном суде РС(Я). Обозначены цели адаптации секретаря судебного заседания, роль наставника в адаптации нового сотрудника. Указаны нормативно-правовые основы внедрения наставничества на государственной службе. Кратко раскрыты результаты опроса секретарей судебного заседания об актуальности и эффективности наставничества в суде.
The article considers mentoring as a tool for staff adaptation and development, the purpose of the work is to develop a project to improve the effectiveness of the mentoring system in the Supreme Court of the RS (Ya). The objectives of the adaptation of the secretary of the court session, the role of the mentor in the adaptation of a new employee are outlined. The regulatory and legal bases for the introduction of mentoring in the public service are indicated. The results of a survey of court session secretaries on the relevance and effectiveness of mentoring in court are briefly disclosed.

Коркина, В. Ф.
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала в Верховном суде Республики Саха (Якутия) / В. Ф. Коркина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 278-280.