Специальные подборки
Издания подборки 1 - 10 из 26
1.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В статье исследуется трансформация корпоративного обучения под влиянием цифровых технологий, с акцентом на глобальные тенденции и китайский опыт. Анализируются ключевые изменения в содержании, методах и оценке обучения, вызванные внедрением ИИ, VR/AR, big data и облачных технологий. Особое внимание уделено уникальным особенностям китайской модели цифровизации обучения, включая государственную политику поддержки, интеграцию с локальными цифровыми экосистемами (WeChat, DingTalk) и культурные аспекты адаптации. На основе кейсов Google, Alibaba и Huawei предложена классификация современных подходов к обучению персонала. Результаты демонстрируют, что цифровая трансформация повышает эффективность обучения на 30-40%, сокращает затраты на 25% и способствует развитию персонализированных траекторий развития.

Ли Бин.
Изменения под цифровой волной: цифровая трансформация глобальной и китайской системы обучения персонала / Ли Бин, Цай Вэй, Чжао Гэньюнь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 504-506.

2.

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Цифровизация городского хозяйства и рост числа умных городов создают предпосылки для автоматизации управления водными ресурсами. В статье рассматриваются возможности использования технологий Интернета вещей (IoT) для повышения эффективности и устойчивости систем водоснабжения и водоотведения в цифровом городе. Представлен обзор современных исследований и проектов, посвящённых внедрению IoT в управление водными ресурсами, проанализированы ключевые аспекты внедрения IoT-технологий, включая архитектуру систем, выбор сенсоров и коммуникации, а также обсуждаются перспективы и вызовы дальнейшего развития данного направления.
The digitalization of urban infrastructure and the rise of smart cities create prerequisites for automating water resource management. The article explores the potential of using Internet of Things (IoT) technologies to enhance the efficiency and resilience of water supply and wastewater systems in a digital city. It provides an overview of contemporary research and projects dedicated to implementing IoT in water resource management, analyzes key aspects of IoT technology implementation—including system architecture, sensor selection, and communication—and discusses the prospects and challenges of further development in this field.

Адамов, В. С. Использование IoT-технологий для автоматизации системы управления водными ресурсами в цифровом городе / В. С. Адамов ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 489-493.

3.

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна

Количество страниц: 4 с.

Статья посвящена цифровой трансформации HR-процессов в российских компаниях, с акцентом на региональные особенности. На примере Алроса, Сбербанка и других организаций рассмотрены ключевые тренды: автоматизация рекрутинга, использование ИИ и развитие цифровых компетенций. Показано, что даже в условиях ограниченных ресурсов регионы достигают значимых результатов.
The article examines the digital transformation of HR processes in Russian companies, focusing on regional specifics. Using case studies (ALROSA, Sberbank, etc.), it explores key trends: recruitment automation, AI implementation, and digital skills development. The study demonstrates that regions achieve significant results despite resource constraints.

Остафийчук, В. П. Цифровая трансформация в управлении персоналом: региональная практика / В. П. Остафийчук ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 471-474.

4.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В статье исследуются ключевые трудности трансграничного аудита человеческих ресурсов (HR-аудита) в китайских транснациональных компаниях электронной коммерции. На основе анализа кейсов Alibaba, SHEIN и ByteDance выявлены основные проблемы: различия в трудовом законодательстве, культурные барьеры, сложности с защитой данных и координацией между филиалами. Использованы методы сравнительного правового анализа, опроса HR-менеджеров (N=45) и case-study. Результаты показывают, что 68% компаний сталкиваются с несоответствием требований GDPR (ЕС) и PIPL (Китай), а 52% отмечают низкую эффективность кросс-культурного обучения. Предложены решения: стандартизированные HR-протоколы, блокчейн для верификации данных и AI-инструменты для адаптации локальных практик.

Цзян Юйсун.
Исследование трудностей трансграничного аудита человеческих ресурсов в транснациональных предприятиях электронной коммерции (на примере китайских компаний) / Цзян Юйсун ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 465-467.

5.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Поскольку объем рынка электронной коммерции в Китае превысил 15 трлн юаней (Государственное статистическое управление, 2023), платформа электронной коммерции, представленная Taobao, одновременно стимулируя экономическое развитие, также сталкивается с системными проблемами, такими как управление поддельными товарами, экологический дисбаланс бизнеса и монополия данных. С точки зрения субъекта бизнеса, благодаря тематическому анализу и литературным исследованиям, эта статья раскрывает структурные противоречия платформы в управлении цепочкой поставок, механизме распределения трафика и выполнении социальной ответственности, предлагает такие решения, как создание двухколесной модели "технологического управления + экологического совместного строительства", дает ссылку на устойчивое развитие платформы электронной коммерции.

Чжоу Цзыяо.
Исследование проблем и контрмер развития платформы электронной коммерции в Китае (с точки зрения корпоративной ответственности) / Чжоу Цзыяо ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 458-462.

6.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье исследуется трансформация корпоративного обучения персонала в сфере электронной коммерции под влиянием цифровых технологий. Анализируются глобальные тренды и уникальные особенности китайской модели, включая внедрение ИИ, геймификации и адаптивных платформ. На примере ведущих компаний (Alibaba, Amazon, JD.com) выявлены ключевые изменения: переход к персонализированным траекториям обучения, использование big data для оценки эффективности и интеграция иммерсивных технологий (VR/AR). Особое внимание уделено роли государственной политики Китая в стимулировании цифровизации обучения, а также культурным аспектам адаптации западных практик. Результаты демонстрируют, что цифровая трансформация повышает эффективность обучения на 35–45%, сокращает затраты на 20–30% и способствует развитию гибких навыков.
The article examines the transformation of corporate employee training in e-commerce under the influence of digital technologies. It analyzes global trends and unique features of the Chinese model, including the implementation of AI, gamification, and adaptive platforms. Case studies of leading companies (Alibaba, Amazon, JD.com) reveal key changes: the shift to personalized learning paths, the use of big data for effectiveness evaluation, and the integration of immersive technologies (VR/AR). Special attention is paid to the role of Chinese government policies in promoting digital learning and cultural aspects of adapting Western practices. The results show that digital transformation improves training effectiveness by 35–45%, reduces costs by 20–30%, and enhances soft skills development.

Чжоу Цзыяо.
Цифровая революция: трансформация парадигмы обучения персонала в области электронной коммерции по всему миру и в Китае / Чжоу Цзыяо ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 454-458.

7.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Цифровая трансформация стала важной тенденцией в современном управлении предприятием. Важной частью этого процесса является цифровая трансформация управления человеческими ресурсами, которая значительно повысила эффективность и конкурентоспособность предприятий. Будучи ведущей компанией в интернет-индустрии Китая, Alibaba Group применяет особые методы управления человеческими ресурсами в сфере цифровых технологий. В данной статье в качестве объекта исследования рассматривается Alibaba Group, изучаются ее инновационные практики в области цифрового рекрутинга, развития и обучения сотрудников, управления эффективностью и т.д., анализируются технические и этические проблемы, возникающие в связи с цифровым управлением человеческими ресурсами, а также предлагаются соответствующие контрмеры и предложения. Целью данного исследования является предоставление теоретической поддержки и практических рекомендаций по цифровой трансформации предприятий.

Люй Цзэкунь.
Цифровизация управления человеческими ресурсами в Alibaba Group: инновации и проблемы / Люй Цзэкунь, Ван Цикунь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 446-450.

8.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье представлен комплексный анализ трансформации корпоративного обучения в условиях цифровой экономики, с акцентом на китайский опыт. Исследуются ключевые тенденции: переход к гибким форматам обучения, внедрение персонализированных образовательных траекторий на основе ИИ, применение иммерсивных технологий. Особое внимание уделено специфике китайской модели цифровизации обучения, включая государственную политику поддержки, технологические инновации и культурные аспекты трансформации. На основе анализа практик ведущих китайских компаний (Huawei, Haier Group, Xiaomi) выявлены эффективные стратегии адаптации персонала к цифровой трансформации.

Хуан Чжицинь.
Трансформация методов обучения сотрудников в условиях цифровизации: глобальный и китайский опыт / Хуан Чжицинь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 442-446.

9.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Волна цифровых технологий трансформирует традиционные подходы к обучению персонала, создавая новые возможности и вызовы для организаций по всему миру. В данной статье исследуется опыт Китая в области цифровизации корпоративного обучения, анализируются ключевые тенденции, инновационные практики и эффективные стратегии внедрения современных технологий, таких как искусственный интеллект, большие данные, виртуальная и дополненная реальность. Особое внимание уделяется успешным кейсам китайских компаний, а также перспективам глобального применения китайского опыта в других странах.
The wave of digital technologies is transforming traditional approaches to personnel training, creating new opportunities and challenges for organizations worldwide. This article explores China’s experience in the digitalization of corporate learning, analyzing key trends, innovative practices, and effective strategies for implementing modern technologies such as artificial intelligence, big data, and virtual and augmented reality. Special attention is paid to successful case studies of Chinese companies, as well as the prospects for global application of China’s experience in other countries.

Ли Бин.
Волна цифровых технологий меняет парадигм у обучения персонала по всему миру: путь китайской практики и инноваций / Ли Бин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 426-432.

10.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В данном исследовании мы рассматриваются особенности мотивации государственных служащих, подчеркивается важность эффективной системы мотивации, акцентирующая внимание на нематериальных аспектах. Выявлены ключевые факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников, такие как престижность службы, карьерный рост и комфортная атмосфера. Также разработаны рекомендации, по улучшению эмоционального климата и признание достижений сотрудников.
In this study, we examine the specifics of the motivation of civil servants, emphasizing the importance of an effective motivation system that focuses on nonmaterial aspects. The key factors influencing employee satisfaction, such as the prestige of the service, career growth and a comfortable atmosphere, have been identified. Recommendations have also been developed to improve the emotional climate and torecognize the achievements of employees.

Михайлова, Е. Н. Особенности нематериальной мотивации государственных гражданских служащих (на примере министерства по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха(Якутия)) / Е. Н. Михайлова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2025 : материалы XI Международной конференции-workshop, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, г. Якутск, 17 апреля 2025 г. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2025. - (Культура Арктики ; вып. 16). - С. 376-380.