Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Отраслевые подборки (УДК)
  1. Отраслевые подборки (УДК)
  2. Общественные науки. Образование
  3. Демография. Статистика. Социология
Издания подборки 31 - 40 из 372
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
31.
Обложка
Авторы:
Кан Сюэцин, Юань Цзякунь
Заглавие: Влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников = The impact of training and human resources development on the development of the career of employer

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

В высококонкурентной рабочей среде развитие карьеры сотрудников стало важным вопросом в управлении организацией. Цель статьи — изучить влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников. Анализируется влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников, предлагаются стратегии обучения и развития человеческих ресурсов.
In a highly competitive work environment, employee career development has become an important issue in the management of an organization. The purpose of the article is to study the impact of training and human resource development on the career development of employees. The impact of training and human resource development on the career development of employees is analyzed, Training and human resource development strategies are proposed.

Кан Сюэцин. Влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников / Кан Сюэцин, Юань Цзякунь ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 231-238.

Подробнее
32.
Обложка
Автор:
Юань Цзякунь
Заглавие: Влияние цифровизации на управление человеческими ресурсами

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

С бурным развитием информационных технологий цифровизация проникла в различные сферы, и управление человеческими ресурсами не является исключением. Целью данной статьи является изучение влияния цифровизации на управление человеческими ресурсами, анализ применения цифровизации в подборе персонала, обучении, управлении производительностью и т. д., а также проблемы и возможности, которые цифровизация привносит в управление человеческими ресурсами

Юань Цзякунь. Влияние цифровизации на управлениечеловеческими ресурсами / Юань Цзякунь ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 239-242.

Подробнее
33.
Обложка
Автор:
Цзян Имэн
Заглавие: Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs company case study) = Examining the impact of human resource planning on enterprises (Goldman Sachs company case study)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В контексте этих динамических изменений эффективное управление людскими ресурсами становится жизненно важным и становится одним из ключевых факторов, которые поддерживают конкурентное преимущество и устойчивое развитие организации. Таким образом, целью данного исследования является углубление тесных связей между планированием людских ресурсов и управлением талантами и изучение их ключевой роли в развитии организации. С помощью комплексного подхода к исследованиям мы проанализируем практические эффекты этих двух факторов в различных отраслях и окружающей среде, тем самым давая практические советы и руководящие принципы предприятиям.
In today’s economic environment, companies face increasingly complex and competitive market conditions. In today’s economic environment, companies a refacing increasingly complex and competitive market conditions. In the context of these dynamic changes, effective human resource management becomes vital and becomes one of the key factors that support an organization’s competitive advantage and sustainable development. Thus, the purpose of this study is to deepen the close relationship between human resource planning and talent management and explore their key role in organizational development. Through an integrated research approach, we will analyze the practical effects of these two factors in different industries and environments, there by providing practical advice and guidelines for enterprises.

Цзян Имэн. Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs companycase study) / Цзян Имэн ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 242-245.

Подробнее
34.
Обложка
Автор:
Линь Хуэйцин
Заглавие: Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах = Effective use of big data in human resources management in collages and universities

Ответственность: Федоров Юрий Юрьевич (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Управление человеческими ресурсами относится к использованию современных научных методов и определенного сочетания материальных ресурсов для разумной подготовки, организации и размещения рабочей силы, так что рабочая сила и материальные ресурсы часто поддерживать оптимальное соотношение, в то же время, человеческий ум, психология и поведение соответствующего руководства, дать полную игру человеческой инициативы, так что люди делают лучшее использование своих талантов, вещи получить правильный человек, правильный человек, для достижения целей организации. На фоне больших данных работа по управлению человеческими ресурсами в колледжах и университетах должна в полной мере играть роль больших данных и повышать уровень работы по управлению человеческими ресурсами.
Human resource management refers to the use of modern scientific method sand a certain combination of material resources for reasonable training, Organizationand accommodation of labour, so that labor and material resources often maintain anoptimal ratio of, At the same time, The human mind, psychology and behavior of therelevant management, Give full play to human initiative, People make better use of theirtalents.., Things to get the right person, The right person, To achieve the objectives ofthe organization. Against the background of big data, the work on human resourcesmanagement in colleges and universities should fully play the role ofbig data and increasethe level ofwork on human resources management.

Линь Хуэйцин. Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах / Линь Хуэйцин ; научный руководитель Ю. Ю. Федоров ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 249-252.

Подробнее
35.
Обложка
Автор:
Фэн Цзянь
Заглавие: Инновации и развитие в области управления людскими ресурсами в Китае = Innovation und entwicklung im humanressource-management in China

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Статья посвящена изучению инноваций и развития в области управления людскими ресурсами в Китае. Автор анализирует текущее состояние и тренды в этой области, а также рассматривает роль инноваций и технологий в улучшении эффективности управления персоналом. В статье приводятся примеры успешного внедрения инноваций в практику управления людскими ресурсами в китайских компаниях и предприятиях. Автор также рассматривает проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются компании при внедрении инноваций, и предлагает рекомендации по их преодолению
The article is devoted to the study of innovations and development in the field of human resource management in China. The author analyzes the current state and trends in this area, as well as the role of innovations and technologies in improving the efficiency of personnel management. The article provides examples of successful implementation of innovations in the practice of human resource management in Chinese companies and enterprises. The author also considers the problems and challenges faced by companies when implementing innovations and offers recommendations for their solution

Фэн Цзянь. Инновации и развитие в области управлениялюдскими ресурсами в Китае / Фэн Цзянь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 253-257.

Подробнее
36.
Обложка
Автор:
Янь Ци
Заглавие: Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний = Study intellect in human resources management: practices of chinese companies

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Применение искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами включает в себя подбор персонала, обучение сотрудников, управление отношениями с сотрудниками и т. д. Искусственный интеллект может повысить эффективность подбора персонала за счет автоматизированного отбора резюме, помощи в проведении собеседований и рекомендаций сотрудников; он может обеспечить персонализированное обучение, онлайн-обучение и оценку навыков; он помогает в общении, заботе и мотивации сотрудников, что повышает общую конкурентоспособность компании.
Applications of artificial intelligence in human resource management include recruiting, employee training, employee relationship management, etc. Artificial intelligence can improve the efficiency of recruiting through automated resume screening, interview assistance, and employee referrals; it can provide personalized training, on line training and skill assessment; it helps in communicating, caring and motivating employees, which increases the overall competitiveness of the company.

Янь Ци. Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний / ЯньЦи ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 262-266.

Подробнее
37.
Обложка
Авторы:
Чжан Вэньсин, Цзя Юй, Чжао Яньсян, Цзя Жэньвэй
Заглавие: Влияние цифровой экономики на управление человеческими ресурсами = Impact of the digital economy on human resource management

Количество страниц: 4 с.

С развитием науки и техники, широким применением компьютерных технологий на предприятиях меняются методы и формы управления человеческими ресурсами, такие как управление эффективностью работы, управление обучением, управление компенсациями. В условиях управления цифровой экономикой будет много изменений и проблем в режиме управления человеческими ресурсами. Предприятиям перед лицом этих проблем в то же время необходимо продолжать внедрять инновации и повышать уровень управления, чтобы противостоять влиянию новой эры режима управления.
With the development of science and technology and the widespread use of computer technologies in enterprises, methods and forms of human resource management, such as performance management, training management, and compensation management, are changing. In managing the digital economy, there will be many changes and challenges in the human resource management mode. Enterprises in the face of these challenges at the same time need to continue to innovate and improve management levels to with stand the impact of the new era of management mode.

Влияние цифровой экономики на управление человеческими ресурсами / Чжан Вэньсин, Цзя Юй, Чжао Яньсян [и др.] ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт //Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 266-269.

Подробнее
38.
Обложка
Автор:
Лю Синьхуэй
Заглавие: Вызовы и возможности управления человеческими ресурсами в цифровую эпоху: обсуждение теории и практики = Challenges and opportunities of human resource management in the digital age: theoretical and practical discussion

Количество страниц: 4 с.

С быстрым развитием цифровых технологий управление человеческими ресурсами сталкивается с беспрецедентными проблемами и возможностями. В этой статье анализируются проблемы и возможности, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами в эпоху цифровых технологий на двух уровнях теории и практики, а также реализуется успешная трансформация и модернизация управления человеческими ресурсами для предприятий.
With the rapid development of digital technology, human resource management is facing unprecedented challenges and opportunities. This article deeply analyzes the challenges and opportunities faced by human resource management in the digital era from both theoretical and practical levels, and helps enterprises achieve successful transformation and upgrading of human resource management.

Лю Синьхуэй. Вызовы и возможности управления человеческими ресурсами в цифровую эпоху: обсуждение теории и практики / Лю Синьхуэй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 270-273.

Подробнее
39.
Обложка
Автор:
Тао Мэнтин
Заглавие: Влияние управления людскими ресурсами на повышение эффективности работы персонала (на примере коммерческого банка города Чжанцзякоу КНР) = Impact of human resources management on improving the efficiency of staff (example of changzyaku city commercial bank)

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Человеческие ресурсы как носители знаний являются самым дефицитным и наиболее активным ресурсом, а также важным источником конкурентных преимуществ организации. По мере усиления конкуренции на рынке компании сталкиваются с новыми возможностями и проблемами. Чтобы занять свое место в будущем, местные коммерческие банки должны разработать соответствующие стратегии управления людскими ресурсами и программы планирования людских ресурсов, основанные на стратегиях развития, которые отвечали бы новым требованиям к талантам, предъявляемым финансовой бизнес — моделью новой эры, и обеспечивали бы кадровую безопасность для долгосрочного устойчивого развития.
Human resources as carriers of knowledge are the most scarce and the most active resource, An important source of competitive advantage for the organization. As competition in the market intensifies, companies face new opportunities and challenges. To take your place in the future, Local commercial banks should develop appropriate human resources management strategies and human resources planning programmers. Based on development strategies, Meet the new talent requirements, financial business — a model of a new era, and ensure human security for long-term sustainable development.

Тао Мэнтин. Влияние управления людскими ресурсами на повышение эффективности работы персонала (на примере коммерческого банка города Чжанцзякоу КНР) / Тао Мэнтин ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К.Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 290-293.

Подробнее
40.
Обложка
Автор:
Павлов Давид Степанович
Заглавие: Демографические характеристики молодёжи Республики Саха (Якутия) и Мурманской области = Demographic characteristics of the young population of the Republic of Sakha (Yakutia) and Murmansk region

Количество страниц: 4 с.

Настоящее исследование посвящено анализу демографических особенностей молодёжи в Республике Саха (Якутия) и Мурманской области. Молодёжь, как ключевой сегмент общества, играет важную роль в формировании социокультурной динамики и экономического развития. Целью данного исследования является изучение структуры возрастных групп, гендерного распределения, уровня образования и других демографических параметров молодёжи в указанных регионах России. Анализ проводится на основе данных, предоставленных Федеральной службой государственной статистики и другими соответствующими источниками. Полученные результаты позволят выявить основные тенденции в демографической динамике молодёжи в Республике Саха и Мурманской области, что может быть полезно для разработки целенаправленных программ социальной поддержки и образовательных инициатив для этой значимой части общества.
This study is dedicated to analyzing the demographic characteristics of youth in the Republic of Sakha (Yakutia) and the Murmansk Oblast. Youth, as a key segment of society, plays an important role in shaping socio-cultural dynamics and economic development. The aim of this research is to examine the age structure, gender distribution, level of education, and other demographic parameters of youth in these specified regions of Russia. The analysis is based on data provided by the Federal State Statistics Service and other relevant sources. The obtained results will help identify key trends in the demographic dynamics of youth in the Republic of Sakha and the Murmansk Oblast, which can be useful for developing targeted social support programs and educational initiatives for this significant part of society.

Павлов, Д. С. Демографические характеристики молодёжи Республики Саха (Якутия) и Мурманской области / Д. С. Павлов ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 336-339.

Подробнее