В связи с быстрым развитием интернета, особенно мобильного интернета, основным влияющим фактором, влияющим на мобильность кадров в нашей стране, уже является не изначальный дисбаланс в развитии региональной экономики, а влияние на мобильность кадров нового витка революции в области информационных технологий, особенно развития цифровой и платформенной экономики. В рамках этой новой структуры занятости возникли новые модели занятости, которые в значительной степени характеризуются эпохой информации, эпохой данных. Начиная с особенностей текущих потоков специалистов в Китае, анализируются положительные, отрицательные и экологические факторы, влияющие на потоки специалистов при новых формах занятости, а также даются прогнозы на будущие тенденции потоков специалистов в Китае.

С развитием науки и техники, широким применением компьютерных технологий на предприятиях меняются методы и формы управления человеческими ресурсами, такие как управление эффективностью работы, управление обучением, управление компенсациями. В условиях управления цифровой экономикой будет много изменений и проблем в режиме управления человеческими ресурсами. Предприятиям перед лицом этих проблем в то же время необходимо продолжать внедрять инновации и повышать уровень управления, чтобы противостоять влиянию новой эры режима управления.
With the development of science and technology and the widespread use of computer technologies in enterprises, methods and forms of human resource management, such as performance management, training management, and compensation management, are changing. In managing the digital economy, there will be many changes and challenges in the human resource management mode. Enterprises in the face of these challenges at the same time need to continue to innovate and improve management levels to with stand the impact of the new era of management mode.