С непрерывным развитием общества и исследованиями и разработками различных информационных технологий, различные отрасли промышленности в Китае постепенно переходят на информационное управление человеческими ресурсами для своих предприятий. Информационное управление является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами. Управление на основе информации является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами, и требует меньше средств на управление. Однако в применении этого метода управления человеческими ресурсами на основе информации все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Однако в применении этого информационного метода управления человеческими ресурсами все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Например, концепция управления человеческими ресурсами некоторых предприятий все еще относительно отсталая и не соответствует темпам развития времени. Концепция управления недостаточно развита, поэтому предприятие не может обеспечить достаточное обучение и заботу о собственных сотрудниках, что приводит к большой текучести кадров на каждом предприятии. Это привело к ряду проблем, таких как высокая текучесть кадров. В результате, информационное управление человеческими ресурсами в настоящее время требует дальнейших инноваций. В сочетании с технологией добычи данных, чтобы сделать систему управления более совершенной, изменить традиционную концепцию управления и укрепить информационное управление человеческими ресурсами в различных отраслях промышленности. Реформа способа управления человеческими ресурсами.

В условиях стремительного развития страны и общества "экзаменационная лихорадка" и "медленная занятость" постепенно становятся крайними тенденциями в направлении трудоустройства современных студентов, а студенты университетов не уделяют достаточного внимания планированию карьеры и имеют узкие представления о трудоустройстве, что ввергает их в длительный период поиска и путаницы в карьере. В качестве основного метода исследования в статье используется кабинетное исследование. В статье в качестве основного метода исследования используется кабинетное исследование, в сочетании со сравнительным анализом случаев изучаются причины периода карьерной растерянности студентов университетов, чтобы принять эффективные стратегии для улучшения ситуации на четырех уровнях, а именно: отдельные люди, сверстники, родители и школы, и предлагаются соответствующие методы.
In the conditions of rapid development of the country and society, Һexam feverһ and Һslow employmentһ are gradually becoming extreme trends in the direction of employment of modern students.., and university students do not pay enough attention to career planning and have narrow ideas about employment, which plunges them into a long period ofsearch and confusion in their careers. As the main method of research, the article uses desk research. The article uses desk research as the main method of research, combined with a comparative analysis of cases, the reasons for the period of career confusion of university students are studied.., to adopt effective strategies to improve the situation at the four levels, Namely: individual people, peers, Parents and schools, and appropriate methods are proposed.