Чжан Цзин (Zhang Jing) Документы 1 - 2 из 2
1.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Чтобы позволить предприятиям занять выгодное положение в конкурентной борьбе отрасли в эпоху больших данных в данной статье в качестве аргумента используются большие данные, а в качестве основы используются характеристики управления человеческими ресурсами предприятия в контексте больших данных, анализируются текущие трудности, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами предприятия, и предлагаются соответствующие стратегии оптимизации управления человеческими ресурсами.
To allow enterprises to gain a competitive position in the industry in the big data era, this article uses big data as a background and uses the characteristics of enterprise human resource management in the context of big data as a basis, analyzes the current difficulties faced by enterprise human resource management, and proposes appropriate strategies for optimizing human resource management.

Чжан Цзин.
Стратегии оптимизации персонала предприятий в Китае, используя Big Data / Чжан Цзин, Лю Чуньхуэй, Цзян Тао ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 327-330.

2.
Автор:

Ответственность: Афанасьева Елена Леонидовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В настоящее время, когда информационные технологии развиваются быстрыми темпами, все области постепенно вступают в эпоху информатизации. Информатизация управления человеческими ресурсами имеет важное значение для развития и повышения конкурентоспособности предприятий. В настоящем документе анализируется содержание управления человеческими ресурсами, а также значимость инноваций в сфере управления человеческими ресурсами. Предлагается ряд эффективных стратегий инноваций в сфере управления человеческими ресурсами, направленных на более четкое выявление важной роли человеческих ресурсов на предприятии.
Currently, as information technology is developing at a rapid pace, all areas are gradually entering the era of informatization. The informatization of human resource management is essential for the development and enhancement of enterprise competitiveness. This document analyzes the content of human resource management as well as the importance of human resource management innovations. A number of effective human resource management innovation strategies are proposed to better identify the important role of human resources in the enterprise.

Chjan Szin.
Исследование инноваций в управлении человеческими ресурсами на основе информации / Чжан Цзин ; научный руководитель Е. Л. Афанасьева ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 526-530.