Фань Вэньцао

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677000, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; https://www.s-vfu.ru

Документы 1 - 7 из 7
1.
Автор:

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

In the operation and development of enterprises, it is necessary to schedule and allocate staff through human resource management.In addition, under the background of the increasingly complex market situation, the development of enterprises is faced with many challenges, and the relevant human resources operation and management also need to be adjusted to some extent. This paper investigates the problems faced by enterprises in the digital reform through the perspective of digital human resource reform, analyzes the difficulties of the current traditional human resource management of enterprises, and discusses the rationalization of digital human resource reform measures on the premise of ensuring the stable development of enterprises.

Fan Wencao.
Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 274-277.

2.

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper mainly analyzes the key to the reform and development of digital human resources by analyzing the future external environmental pressure and internal personnel needs, and discusses the specific application of digital management implementation measures.

Fan Wencao.
Application situation of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 265-270.

3.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Высшее образование является важной частью развития любой страны и региона и имеет большое значение для повышения общего качества жизни граждан страны, содействия экономическому развитию и достижения культурного процветания. В этой статье рассматриваются перспективы развития современных высших учебных заведений с позиций теории и методов профессионального образования, актуальные проблемы современного образования, исследования культуры и литературы, характеристики среды среднего образования, приводятся соответствующие предложения для повышения уровня развитие высшего образования.

Фан Вэнсао. Перспективы развития современных высших учебных заведений / Фань Вэньцао ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 577-580.

4.
Авторы:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Human resource management plays an important role in modern enterprises. For enterprises, excellent human resource management can help them recruit and retain outstanding talents, promote the development and growth of enterprises. This paper mainly discusses the importance of human resource management in modern enterprises, including the definition, objectives, and contents of human resource management, as well as the practice of human resource management in modern enterprises. Through analyzing practical cases, this paper summarizes the importance of human resource management in modern enterprises and puts forward corresponding suggestions and measures, aiming to provide reference for enterprises to improve their human resource management level.

Fan Wencao.
The importance and practicу of human resource management in modern enterprises / Fan Wencao ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 494-498.

5.
Авторы:

Количество страниц: 7 с.

The continuous development and application of digital technology has changed the way and method of human resource management. Digital human resource management (Digital Human Resource Management, hereinafter referred to as DHRM) is the application of digital technology in the field of human resource management. Its core is based on the support of digital technology to fully realize the information and automation management of human resources. By exploring the influence of digital human resource management on employee experience and loyalty, this paper aims to provide certain theoretical reference and practical guidance for the practice of digital human resource management in enterprises.This paper first starts with the concept, characteristics and application of digital human resource management, analyzes the influence mechanism of digital human resource management on employee experience and loyalty, and then analyzes the influence factors of digital human resource management on employee experience and loyalty based on the relevant research results at home and abroad. Finally, the management strategies and practice suggestions for employee experience and loyalty.

Fan Wencao.
The impact of digital HR management on employee experience and loyalty / Fan Wencao ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 478-484.

6.
Авторы:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Цель статьи заключается в изучении проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия в области управления человеческими ресурсами, а также в разработке стратегий для их решения. Во-первых, в настоящем документе описываются проблемы в области управления человеческими ресурсами, с которыми сталкиваются современные предприятия, в том числе в области найма и найма, обучения и повышения квалификации персонала, управления эффективностью, благосостояния сотрудников и утечки мозгов. Во-вторых, в статье предлагаются стратегии реагирования, включая меры по оптимизации процесса найма, повышению вовлеченности сотрудников, созданию совершенной системы управления эффективностью, разработке привлекательных программ социального обеспечения и усилению программ удержания сотрудников. В заключение в статье кратко излагаются задачи и стратегии реагирования современных предприятий в области управления человеческими ресурсами, а также рассматриваются будущие тенденции развития.

Фань Вэньцао.
Исследование проблем и стратегий решения проблем в области управления человеческими ресурсами на современном предприятии / Фань Вэньцао ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 460-464.

7.
Авторы:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

В современных условиях глобализации и интернационализации предприятия сталкиваются со все большим числом межкультурных проблем в области управления человеческими ресурсами. Межкультурное исследование по вопросам управления человеческими ресурсами предлагает предприятиям эффективные решения для удовлетворения управленческих потребностей работников в различных культурных контекстах. Цель настоящего документа заключается в изучении соответствующей теории и практики межкультурного управления человеческими ресурсами, а также в предложении возможных решений для оказания помощи предприятиям в эффективном внедрении межкультурного управления человеческими ресурсами.

Фань Вэньцао.
Исследование по вопросу о межкультурном управлении человеческими ресурсами в контексте интернационализации / Фань Вэньцао ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 454-459.