Михайлова Анна Викторовна (Mikhaylova Anna V.)

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677980, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; e-mail: av.mikhailova@s-vfu.ru, mikanya23@mail.ru ; https://www.s-vfu.ru/

Ученая степень, ученое звание: канд. экон. наук

Область научных интересов: Управление персоналом, кадровый контроллинг, кадровый аудит, муниципальное управление человеческими ресурсами, развитие образования, креатосфера, парадигма управления и мышления.

ID Автора: SPIN-код: 6879-9289, РИНЦ AuthorID: 639319

Деятельность: С 2000 г. работает в Финансово-экономическом институте СВФУ им. М. К. Аммосова.

Документы 11 - 20 из 61
11.

Ответственность: Mikhaylova Anna V.

Количество страниц: 4 с.

In the context of the changing internal and external environment of enterprises, employee engagement practices have become an important system and tool for enhancing the adaptability of enterprises, stimulating the vitality of new generation employees, and building harmonious labor relations in enterprises. Based on the significance, form and effectiveness of employee engagement practices, this study constructs a theoretical model from the perspective of labor relations and human resource management integration, and analyzes in depth the impact and process mechanism of employee engagement practices on corporate labor relations and corporate operation.

Xue Jingwei.
Research on the influence mechanism of employee involvement and participation / Xue Jingwei, Wang Changzhu, Hey Uansheng ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 256-259.

12.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Для каждой организации имеет важное значение наличия эффективного документооборота, которая позволяет ускорить производственные процессы, происходящие в организации. В основном это касается кадровых работников, которые занимаются вопросами оформления и ведения документов по персоналу организации. Так, на сегодняшний день необходимо оптимизировать процесс документооборота кадровой службы в соответствии с внешними и внутренними требованиями, предъявляемыми к данному процессу.
For each organization, it is important to have an efficient document flow that allows you to speed up the production processes taking place in the organization. This mainly applies to personnel workers who deal with the issue of registration and maintenance of documents for the organization’s personnel. So, today it is necessary to optimize the process of document management of the personnel department in accordance with external and internal requirements for this process.

Шадрина, А. П.
Оптимизация кадрового документооборота (на примере ФГБОУ ВО "Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта") / А. П. Шадрина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 240-243.

13.

Количество страниц: 6 с.

Статья посвящена памяти ученого, профессора, доктора философских наук Луковцева Валентина Степановича, который внес значительный вклад в развитие и становление социологии в Северо-Восточном федеральном университете им. М. К. Аммосова. В статье проводятся параллели жизненного пути профессора с историей социологической мысли в России, а также влияние профессора Луковцева В. С. на воспитание личности студента. Луковцев В. С. был организатором, ученым, педагогом и наставником, который посвятил многие годы преподаванию и воспитанию молодых специалистов. Наследие профессора Луковцева В. С. продолжает жить и развиваться, минуя тысячелетия, знания и образование — это ключ к самореализации и самосовершенствованию человека.
The article is devoted to the memory of the scientist, professor, doctor of philosophy Valentin Lukovtsev, who made a significant contribution to the development and formation of sociology at the North-Eastern Federal University named byM. K. Ammosova. The article draws parallels of the life path professor with the history of sociological thought in Russia, and the influence of professor Lukovtsev. V.C. education of the student personality. The Lukovtsev V. C. was an organizer, scientists, teacher and mentor, who devoted many years to the teaching and education of young professionals. Legacy of professor Lukovtsev V.C. continues to live and develop, bypassing the millennium, know ledge and education are the key to self-realization and self-improvement of a person.

Михайлова, А. В.
Минуя тысячелетия: к 95-летию доктора философских наук, профессора Луковцева Валентина Степановича / А. В. Михайлова, О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 69-74.

14.

Количество страниц: 6 с.

Статья посвящена анализу взаимосвязи человеческого капитала в условиях развития креативной и цифровой экономики в Арктике. Особенность экономики в Арктике имеет свои формы координации. XXI в. дал началу развития нового вида экономики – креативной экономике. Креативная экономика – это модель экономики, основанная на интеллектуальной и творческой деятельности человека. Выделены особенности развития человеческого капитала в Арктических регионах, сделан вывод о том, что креативные профессии развивают креативные индустрии, что является составной частью формирования креатосферы в Арктике.
Article is devoted to the analysis of interrelation of the human capital in the conditions of development of creative and digital economy in the Arctic. The feature of economy in the Arctic has the forms of coordination. Gave rise to development of economy of a new type 21st century – creative economy. The creative economy is the model of economy based on intellectual and creative human activity. Features of development of the human capital in the Arctic regions are marked out, the conclusion is drawn that creative professions develop the creative industries that is a formation component kreatosfer in the Arctic.

Михайлова, А. В.
Креатосфера Арктики: человеческий капитал и креативные профессии / А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 152-157.

15.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

С непрерывным развитием и совершенствованием социалистической рыночной экономики сегодня, операционная эффективность предприятий в сегодняшнем управлении предприятием также значительно улучшилась, что также указывает на то, что развитие предприятий хочет быть лучше и требования к управлению человеческими ресурсами более строгие. Кроме того, развитие информационных технологий и будущий прогресс предприятий имеют тесную связь, могут постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами предприятий, через строительство соответствующего предприятия управления информацией о человеческих ресурсах, могут быть объединены компьютерные технологии и сетевые технологии и человеческие ресурсы, и постоянно повышать эффективность управления, эффективно достигать цели повышения уровня обслуживания, разумного контроля входных затрат предприятия, в этом контексте, почта Китая Фактическая ситуация почтовых предприятий для разработки соответствующей программы информатизации управления человеческими ресурсами, индивидуальные подходящие информационные системы управления человеческими ресурсами, не только может обеспечить совершенную систему управления, технологии управления и соответствующие стратегии управления операциями для реформы управления человеческими ресурсами почтовых предприятий, но и может сделать почтовые предприятия быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде. Это повышает конкурентоспособность человеческих ресурсов почтовых предприятий, культивирует и развивает динамическую основную компетенцию почтовых предприятий и реализует цель устойчивого развития почтовых предприятий. В данной статье предлагаются конкретные меры по усилению информатизации управления человеческими ресурсами на почтовых предприятиях.

Чжан Сытянь.
Цифровизация технологии управления человеческими ресурсами на китайских почтовых предприятиях / Чжан Сытянь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14).

16.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

17.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

При непрерывном развитии экономики, основанной на знаниях, темпы реформы многих предприятий в Китае ускоряются, а традиционные модели управления предприятиями. Модель столкнулась с серьезными проблемами, оригинальный подход к управлению кадровыми файлами как необходимая управленческая деятельность предприятия больше не может удовлетворить основные потребности конкуренции талантов между предприятиями, что ограничивает будущую динамику развития предприятия. Таким образом, эта статья стоит с точки зрения современного корпоративного управления, исходя из базовой теории файлов людских ресурсов, описывает глубокую коннотацию и роль файлов людских ресурсов предприятия, опираясь на теорию развития архивных информационных ресурсов, теорию управления информацией и теорию управления знаниями, путем анализа современного состояния управления файлами людских ресурсов предприятия, чтобы глубоко изучить инновационное развитие и практику файлов людских ресурсов предприятия в контексте рыночной экономики, Стремитесь найти контрмеры и средства для укрепления научного управления современными корпоративными кадровыми архивами, прилагать усилия для решения многих проблем, которые несовместимы с современными корпоративными кадровыми архивами и социальными механизмами, с тем чтобы корпоративные кадровые архивы могли быть интегрированы в повседневную деятельность предприятия по управлению и управлению, в полной мере использовать свою должную эффективность обслуживания, повышать жизнеспособность и жизнеспособность развития предприятия, а также содействовать хорошему и быстрому развитию предприятия.

Ван Цзин.
Исследование по вопросам управления кадровыми архивами / Ван Цзин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 633-637.

18.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Японская модель управления, сейчас очень актуальная система, она может способствовать к созданию благоприятного климата в организации, повышать мотивацию и преданность сотрудников организации. Японский менеджмент стимулирует сотрудничество и опыт всей группы, и характеризует коллективизм. В условиях динамично развивающейся экономики каждое предприятие вынуждено искать способы повышения эффективности своей работы, в том числе и при управлении персоналом. Японская система управления персоналом считается одним из наиболее эффективных подходов в этом направлении. Ее основные принципы и технологии широко применяются во многих странах мира. Рассмотрим опыт применения японских методов управления персоналом на предприятиях города Якутска.

Новгородова, О. П.
Основные принципы и технологии японской системы управления персоналом: опыт предприятий в городе Якутске / О. П. Новгородова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 606-609.

19.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Управление взаимоотношениями с работниками относится к методу управления, который способствует удовлетворенности и лояльности работников путем установления и поддержания хороших отношений с работниками, тем самым улучшая производительность предприятия. В эпоху цифровой экономики предприятия сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. В этой статье будут рассмотрены характеристики отношений между предприятиями и работниками в условиях цифровой экономики, проанализирована необходимость продвижения реформы управления отношениями между работниками, а также предложены практические идеи и конкретные меры по управлению отношениями между работниками в условиях цифровой экономики.

Управление взаимоотношениями с работниками в контексте цифровой экономики / Ван Яоюань, Кан Сюэцин, Ли Цзясюй, Чэнь Хуэйцзюй ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 595-602.

20.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

With the continuous development of the market economy, people, as a kind of enterprise capital, has been increasingly valued by enterprises and become one of the core competitiveness of enterprises. How to enhance the loyalty of enterprise employees and promote the stable development of enterprises has become a common concern of modern enterprise managers. This paper focuses on the importance of employee loyalty to enterprises, the factors affecting employee loyalty, and finally proposes ways to improve employee loyalty.

Xi Haoting.
Exploring the application of human resource management informationization in universities in the form of big data / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 593-595.