Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 1 - 10 из 13528
1.

Ответственность: Алексеева Галина Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В статье авторы изучили специфику правил по пулевой стрельбе. Волонтеры по данному виду спорта должны пройти специальную подготовку, чтобы популяризовать данный вид спорта.
In the article, the authors studied the specifics of the rules of bullet shooting. Volunteers for this sport must undergo special training to popularize this sport.

Иванова, Т. Д.
Роль спортивного волонтерства в популяризации соревнований по пулевой стрельбе / Иванова Т. Д. ; научный руководитель Алексеева Г. Г. ; Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 303-306.

2.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье были рассмотрены основные понятия организации обучения и качество работы персонала на примере службы общепита. Сделан анализ уровня квалификации персонала на предприятии и обучения персонала.
The paper discusses the main concepts of the training and staff efficiency on the example of the public catering services. It analyses the level of qualification of the staff and its training.

Иванова, А. А.
Организация обучения как фактор повышения качества работы персонала (на примере службы общепита) / Иванова А. А. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 299-303.

3.

Ответственность: Алексеева Галина Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье опубликованы результаты деятельности волонтеров VI международных спортивных игр "Дети Азии". Международные спортивные игры "Дети Азии" являются важным средством воспитания нового человека, гармонически сочетающего в себе духовное богатство, моральную чистоту и физическое совершенство.
In the article results of activity of volunteers of VI international sports games are published "Asia of Children". International sports games "Children of Asia" is the most important thing in bringing up a new person who harmoniously combines spiritual wealth, moral purity and physical perfection.

Ефремова, Л. С.
МСИ "Дети Азии" как фактор развития организованного волонтерства в Республике Саха (Якутия) / Ефремова Л. С. ; научный руководитель Алексеева Г. Г. ; Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 295-299.

4.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

В статье представлены теоретические аспекты адаптации персонала в организации. Рассмотрели процесс адаптации именно работников вахтовой формы труда. Приведены примеры трудностей, с которыми может встретиться на вахте новый работник.
The paper presents the theoretical aspects of personnel adaptation in the organisation. The process of adaptation of the rotational shift workers is discussed. It provides the examples of the difficulties that a new employee may encounter on the rotational shift work.

Егорова, Н. А.
Адаптация вахтовых работников / Егорова Н. А. ; научный руководитель Попова П. Л. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 289-295.

5.

Ответственность: Семенова Ариадна Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 13 с.

В данной статье дан анализ социальной политики ОАО АК "Алроса". Рассмотрены положительные и отрицательные аспекты социальной политики в компании. Были проанализированы программы социальной политики компании ОАО АК "Алроса" за 2015-2016г.
The paper analyses the social policy of JSC AK “Alrosa”. The positive and negative aspects of social policy of the company are considered. The author provides an analysis of the programs of social policy of JSC AK “Alrosa” in the period of 2015-2016.

Дьяконова, А. Б.
Социальная политика компании ОАО АК Алроса" /Дьяконова А. Б., Константинова В. В. ; научный руководитель Семенова А. Г. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А.Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 277-289.

6.

Ответственность: Семенова Ариадна Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Рассмотрены основные моменты кадровой и социальной политики. Сделаны выводы по выявлению мотивационных систем в АО "Сахатранснефтегаз".
The main aspects of personnel and social policy are considered. Conclusions on the identification of motivational systems in JSC "Sakhatransneftegaz".

Дмитриева, З. Г.
Кадровая и социальная политика в АО "Сахатранснефтегаз" / Дмитриева З.Г., Никулин И. И. ; научный руководитель Семенова А. Г. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 271-277.

7.

Ответственность: Алексеева Галина Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

В статье рассматривается правовое регулирование волонтерства на международном, федеральном, региональном уровнях. Приводится анализ изменений в законодательных актах о добровольчестве в Российской Федерации.
In article legal regulation of volunteering at the international, federal, regional levels is considered. The analysis of changes in acts for volunteering is provided in the Russian Federation.

Данилова, П. И.
Социологический анализ нормативно-правового регулирования волонтерства Республики Саха (Якутия) / Данилова П. И. ; научный руководитель Алексеева Г. Г. ; Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5См. след. карт. 2 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 267-271.

8.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данной статье рассмотрена проблема социального сиротства, выделены распространенные социальные явления, отмечен опасный вид данной проблемы. А также приведены возможные пути решения социального сиротства.
The paper addresses the problem of social orphanhood, defines the widespread social phenomena and notes the dangerous nature of the problem. The mother’s refusal from her newborn child is a widespread social phenomenon. The refusal is determined by the lack of institutionalised forms of training the foster families, their ignorance of the difficulties associated with the upbringing of an orphan. Possible ways of solving social orphanhood are given. The role of the family in the upbringing of children is shown.

Григорьева, А. Е.
Сиротство как социальная проблема / Григорьева А. Е. ; научный руководитель Попова Л. Н. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Филологический факультет, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения -2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 263-266.

9.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Настоящая публикация представляет собой актуальное исследование, связанное с разработкой мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом в период кризиса, переживаемого Россией. Раскрыты взгляды на природу изучения управления персоналом в отечественной и зарубежной психологии, выделены основные проблемы объективного получения информации о данном процессе. Публикация содержит анализ теоретических оснований проблемы повышения эффективности управления персоналом.. Авторами разработан комплекс мероприятий по оптимизации и повышению эффективности управления персоналом в период социально-экономического кризиса.
The paper studies the development of activities aimed at improving the effectiveness of personnel management during the crisis experienced by Russia. It examines the study of personnel management in Russian and foreign psychology, and reveals the main problems of access to objective information on this process. The paper contains an analysis of the theoretical foundations of the problem, which aims to increase the effectiveness of personnel management. The author developed a set of measures to optimise and improve the effectiveness of personnel management during the period of the socio-economic crisis.

Геворгян, Л. Р.
Управление персоналом в период кризиса / Геворгян Л. Р. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 256-262.

10.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

Рассматриваются теория, проблемы и перспективы управления социальным развитием работников организации, в частности муниципальных служащих. Система социальной защиты, обеспечение необходимых условий труда, результативность занятости работников, развитие и использование творческой инициативы работников организации. А также необходимость нематериального стимулирования, как важной составляющей современной системы социального социального это управления организациями. В статье необходимость рассмотрена значение общей своего социально-психологических механизмов в управлении сотрудниками должным возрастающую муниципальной службы, так как развитие это обусловлено развития тем, что обусловлено объектом реализует управления является человек. парадигмы Следовательно, при частности формировании муниципальных кадровой политики необходимо с социальная должным вниманием отнестись персоналом к тому, что принято что называть "человеческим фактором" — службы начиная с мотивации и заканчивая общими ценностями и социально- это психологическим климатом в коллективе.
The theory, problems and perspectives of managing the social development of municipal employees are examined. The system of social security, relevant working conditions, effectiveness of employees, development and use of creative initiatives of the workers of the organisation. It includes also the need for nonmaterial encouragement as an important component of the modern system of social management of organisations. The paper discusses the significance of the socio-psychological mechanisms in the management of employees in the municipal service. The staff policy should focus on the social development of the employees.

Винокурова, Т. П.
Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации / Винокурова Т. П. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. /[под общей редакцией У. А. Винокуровой ;редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 239-246.