Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 1 - 10 из 14354
1.

Год выпуска: 2020

Доценту Никифору Павлову из СВФУ объявлена благодарность президента России за его вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов в области математики и информационных технологий. Павлов считает эту награду заслугой всего коллектива и своих учеников
2.

Год выпуска: 2025

В Якутске началось строительство нового корпуса авиационного училища имени В. И. Гришукова, что позволит готовить специалистов на современном оборудовании к 100-летию якутской авиации
3.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

"Образование и развитие государства" являются обязательным путем и грандиозной стратегией великого возрождения китайской нации, в которой образовательная работа является краеугольным камнем и гарантией того, что "государство всеобщего благоденствия" будет успешно реализовывать свою пропагандистскую деятельность, а также единственным способом повысить уровень народности. В качестве важной части образовательной работы высшее образование несет на себе задачу специализации молодежи, завершающей базовое образование, и несет ответственность за отправку квалифицированных специалистов в общество, а также за его взлет и унижение нации, в которой оно преуспевает или не преуспевает.

Ли Сюэцзянь.
Развитие высших учебных заведений, основанных на идее управления человеческими ресурсами / Ли Сюэцзянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 676-679.

4.
Автор:

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В настоящее время текучесть кадров в розничной торговле Китая наблюдается относительно часто, и различные виды розничной торговли в той или иной степени столкнулись с кризисом занятости. С этой целью в статье при анализе текущей ситуации и причин текучести кадров на предприятиях розничной торговли, о том, как справиться с этой проблемой, дать соответствующие рекомендации, надеюсь, сыграть определенную справочную роль в управлении персоналом розничных предприятий. С момента полного открытия розничной торговли Китая для внешнего мира в декабре 2004 года, вызовы и конкуренция, с которыми сталкивается розничная торговля, становятся все более ожесточенными. В то же время ситуация с человеческими ресурсами в розничной торговле не идеальна, особенно в розничной торговле, где часто происходит текучесть кадров, и отдельные розничные компании в той или иной степени сталкиваются с кризисом найма. Поэтому для повышения основной конкурентоспособности в розничных компаниях необходимо эффективно управлять ими.

Го Чухань.
Причины и меры противодействия текучести кадров в розничной торговле / Го Чухань ; научный руководитель О. Д. Романова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 673-676.

5.

Год выпуска: 2018

9 августа отмечается Всемирный день коренных народов мира, установленный ООН в 1994 году для поощрения и защиты прав коренных народов, их культурного наследия и традиций. В этот день проводятся мероприятия, направленные на уважение и поддержку этих сообществ
6.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Более чем трехлетнее распространение эпидемии "новой короны" привело к глобальной реструктуризации промышленности, общему сокращению производственных мощностей и замедлению темпов роста общего объема экономического производства. Предприятия и учреждения, как основные виды социальной и экономической деятельности, приняли на себя давление и бремя спада рыночного бизнеса. Человеческие ресурсы, как основное направление управления корпоративной стратегией талантов, стали направлением, достойным анализа и исследования перед лицом необратимых изменений в объективной внутренней и внешней среде, и как рационально планировать количество и качество корпоративных сотрудников в то время, когда предприятия сталкиваются с историческими вызовами, чтобы обеспечить плавный переход или даже воспользоваться рыночными возможностями.

Цао Чжунван.
Анализ развития корпоративных человеческих ресурсов под влиянием новой эпидемии короны / Цао Чжунван ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 669-672.

7.
Автор:

Количество страниц: 7 с.

Структура данной статьи построена по принципу "от стола к внутренностям" и "от мелкого к глубокому". Кратко объясняются определение и характеристики мотивации. Опираясь на результаты исследований других авторов в сочетании с моим собственным исследованием и анализом, обобщаются и классифицируются существующие в стране и за рубежом теории мотивации, теории мотивации делятся на основанные на содержании и основанные на процессе теории мотивации в соответствии с различны- ми уровнями исследований, и на этой основе проводится обзор существующих теорий мотивации. Последняя часть статьи - это заключительная часть, которая представляет собой решение проблемы, в основном обсуждается создание механизма стимулирования на современных предприятиях. В статье сначала перечисляются эффективные принципы, которым необходимо следовать для создания механизма стимулирования современных предприятий, а затем обоснованно классифицируются сотрудники со статической и динамической точек зрения, и разрабатываются различные механизмы стимулирования для разных сотрудников и разных стадий сотрудников.

Лю Чуньхуэй.
Исследование корпоративных стимулов / Лю Чуньхуэй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 663-669.

8.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

С непрерывным развитием и совершенствованием социалистической рыночной экономики сегодня, операционная эффективность предприятий в сегодняшнем управлении предприятием также значительно улучшилась, что также указывает на то, что развитие предприятий хочет быть лучше и требования к управлению человеческими ресурсами более строгие. Кроме того, развитие информационных технологий и будущий прогресс предприятий имеют тесную связь, могут постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами предприятий, через строительство соответствующего предприятия управления информацией о человеческих ресурсах, могут быть объединены компьютерные технологии и сетевые технологии и человеческие ресурсы, и постоянно повышать эффективность управления, эффективно достигать цели повышения уровня обслуживания, разумного контроля входных затрат предприятия, в этом контексте, почта Китая Фактическая ситуация почтовых предприятий для разработки соответствующей программы информатизации управления человеческими ресурсами, индивидуальные подходящие информационные системы управления человеческими ресурсами, не только может обеспечить совершенную систему управления, технологии управления и соответствующие стратегии управления операциями для реформы управления человеческими ресурсами почтовых предприятий, но и может сделать почтовые предприятия быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде. Это повышает конкурентоспособность человеческих ресурсов почтовых предприятий, культивирует и развивает динамическую основную компетенцию почтовых предприятий и реализует цель устойчивого развития почтовых предприятий. В данной статье предлагаются конкретные меры по усилению информатизации управления человеческими ресурсами на почтовых предприятиях.

Чжан Сытянь.
Цифровизация технологии управления человеческими ресурсами на китайских почтовых предприятиях / Чжан Сытянь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14).

9.
Автор:

Ответственность: Афанасьева Елена Леонидовна

Количество страниц: 4 с.

Мотивация, как эффективное средство раскрытия потенциала человеческих ресурсов, является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Методы мотивации являются важным фактором, определяющим эффективность мотивации, но различные психологические характеристики в разных культурных контекстах приводят к разной реакции на методы мотивации для каждого человека. В данной статье обобщены некоторые репрезентативные поведенческие психологические характеристики китайских людей, чтобы первоначально изучить методы мотивации, соответствующие поведенческим психологическим характеристикам.
Motivation, as an effective means of unlocking the potential of human resources, is an integral part of human resource management. Motivation methods are an important determinant of motivation effectiveness, but different psychological characteristics in different cultural contexts result in different responses to motivation methods for each individual. This article summarizes some representative behavioral psychological characteristics of Chinese people in order to initially examine motivation methods corresponding to behavioral psychological characteristics.

Цзоу Янь.
Исследование методов корпоративной мотивации на основе психологических особенностей поведения китайцев / Цзоу Янь ; научный руководитель Е. Л. Афанасьева ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 655-658.

10.

Год выпуска: 2019

На средства в размере 4,795 млн рублей из бюджета Якутии планируется организовать рекламно-информационный тур для 16 журналистов и блогеров из Кореи и Германии с посещением культурных и туристических мероприятий в Якутске