Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Специальные подборки
  1. Специальные подборки
  2. НАУКА ЯКУТИИ
  3. ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
  4. Экономика. Экономические науки. Политическая экономия
Издания подборки 11 - 20 из 684
По дате добавления По автору По заглавию По году издания
11.
Обложка
Авторы:
Чжао Синьжуй, Ли Ци, Ван Боюй
Заглавие: К вопросу о мотивации в китайских компаниях = To the issue of motivation in Chinese companies

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель), Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Ядром современного управления предприятием является управление человеческими ресурсами, люди являются основной частью управленческой деятельности предприятия, поэтому одним из ключевых моментов в управлении человеческими ресурсами является мобилизация мотивации персонала, удержание талантов, чтобы избежать утечки мозгов. В настоящее время все больше и больше наукоемких сотрудников предъявляют все более высокие требования к заработной плате, развитию и окружающей среде. Если предприятия образования хотят удержать выдающиеся таланты на конкурентном рынке, они должны принять хорошие меры стимулирования для удовлетворения потребностей сотрудников, чтобы они могли играть наибольшую ценность и способствовать устойчивому развитию предприятий и приносить наибольшую пользу.
The core of modern enterprise management is the management of human resources, people are the main part of the management activity of the enterprise, therefore, one of the key points in the management of human resources is the mobilization of personnel motivation, retention of talents to avoid brain drain. Nowadays, more and more knowledge-intensive employees are placing ever higher demands on wages, development and the environment. If education enterprises want to keep outstanding talent in a competitive market, they must take good incentive measures to meet the needs of employees so that they can play the most value and promote sustainable development of enterprises and bring the greatest benefits.

Чжао Синьжуй.
К вопросу о мотивации в китайских компаниях / Чжао Синьжуй, Ли Ци, Ван Боюй ; научные руководители А. В. Михайлова, Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 316-322.

Подробнее
12.
Обложка
Авторы:
Чжао Хайян, Ю Хуэйминь, Ян Баоцзе
Заглавие: Особенности отбора и найма персонала в компании Huawei = Specifics of selection and recruitment of Huawei personnel

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Huawei является крупнейшим в мире поставщиком телекоммуникационных сетевых решений, а также вторым по величине поставщиком телекоммуникационных услуг в мире и третьим по величине производителем смартфонов. Лучшим примером успешного опыта Huawei является набор и распределение человеческих ресурсов. Набор и распределение основаны на стратегических требованиях развития бизнеса компании, набирая в компанию отличных и подходящих людей и размещая их на подходящих должностях. Это одна из ключевых задач развития бизнеса Huawei. Исходя из этого, в данном документе анализируется работа по набору и настройке человеческих ресурсов Huawei, а также обобщаются идеи, полученные в результате набора и настройки человеческих ресурсов Huawei.
Huawei is the world’s largest provider of telecommunications networking solutions, as well as the world’s second-largest telecommunications provider and third-largest smartphone maker. The best example of Huawei’s successful experience is the recruitment and allocation of human resources. Recruitment and distribution are based on the strategic requirements of the company’s business development, recruiting excellent and suitable people into the company and placing them in suitable positions. This is one of the key tasks of Huawei’s business development. Based on this, this document analyzes the work on the recruitment and configuration of Huawei human resources, as well as summarizes the ideas obtained from the recruitment and configuration of Huawei human resources.

Чжао Хайян.
Особенности отбора и найма персонала в компании Huawei / Чжао Хайян, Ю Хуэйминь, Ян Баоцзе ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 309-315.

Подробнее
13.
Обложка
Авторы:
Ван Цзин, Жэнь Сяофэй, Ли Чжунци, Вэй Чжи Сюэ
Заглавие: Анализ кадровых ресурсов для возрождения этнотуризма в сельских провинциях Китая = Analysis of human resources for the revival of ethnotourism in rural provinces of China

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

С развитием экономики Китая страна предложила реализацию стратегии возрождения сельских районов, которая имеет большое значение для развития сельского строительства и оказывает огромное влияние на устойчивое развитие сельского хозяйства. Стратегия возрождения сельских районов представляет собой неизбежное требование построения социализма с китайской спецификой в новую эпоху. Ключ к возрождению села лежит в людях. Развитие человеческих ресурсов также привлекло внимание, потому что человеческие ресурсы являются внутренней движущей силой работы по возрождению сельских районов, играют незаменимую роль, а также являются основой для дальнейшего осуществления работ по возрождению сельских районов. Развитие сельского возрождения происходит в сельской местности, а развитие сельских районов основано на развитии услуг народного туризма. Основываясь на этом, в этой статье в основном исследуются ограничения и пути человеческих ресурсов в развитии сельского возрождения и народного туризма, в основном с точки зрения возрождения сельских районов и людских ресурсов, укрепления управления человеческими ресурсами в сельских районах.
With the development of the Chinese economy, the country proposed the implementation of a rural revival strategy that is of great importance for the development of agricultural construction and has a huge impact on sustainable agricultural development. The rural revival strategy represents an inevitable demand to build socialism with Chinese specificity in the novuyu era. The key to reviving the village lies in the people. The development of human resources has also attracted attention because human resources are an internal driver of rural revitalization work, play an indispensable role, and are the basis for the further implementation of rural revitalization work. Rural revival development takes place in rural areas, and rural development is based on the development of public tourism services. Based on this, this article mainly explores the limitations and pathways of human resources in the development of rural revival and popular tourism, mainly in terms of rural revival and human resources, strengthening the management of human resources in rural areas.

Анализ кадровых ресурсов для возрождения этнотуризма в сельских провинциях Китая / Ван Цзин, Жэнь Сяофэй, Ли Чжунци, Вэй Чжи Сюэ ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт //Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 302-308.

Подробнее
14.
Обложка
Авторы:
Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang
Заглавие: Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper expounds during the global outbreak, the world is in great development big change big adjustment, Chinese university faculty construction, also need from the traditional personnel management to modern human resource management, only the modern management concept and technology into the organization management principles and management methods, pay attention to human potential, mobilize its positive factors, is the key to organization success, to better adapt to social change.http://www.hi138.com/search/?k=人事管理http://www.hi138.com/search/?k=资源管理http://www.hi138.com/search/?k=现代管理 http://www.hi138.com/search/?k=管理方法

Liu Yanchen.
Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example / Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 293-298.

Подробнее
15.
Обложка
Авторы:
Калаврий Татьяна Юрьевна, Федоров Юрий Юрьевич
Заглавие: Адаптация методических рекомендаций к потенциалу опорного населенного пункта на примере городского поселения Алдан в Республике Саха (Якутия) = Adaptation of methodological recommendations to the potential of a key settlement: the case of the urban settlement of Aldan, Yakutia

Количество страниц: 12 с.

Идея формирования опорных населенных пунктов в Республике Саха (Якутия) активно продвигается на различных уровнях управления обществом, в органах законодательной и исполнительной власти, составляются различные инфраструктурные проекты и программы развития. Правительством РФ определены ключевые критерии выделения населенных пунктов, где будет ускоренно развиваться инфраструктура, обеспечивающая реализацию гарантий в сфере образования, доступность медпомощи, услуг в сфере культуры и реализацию иных потребностей населения территории одного или нескольких муниципалитетов. Исследователи задались вопросом: есть ли потенциал развития у г. Алдан в качестве ОНП? Цель работы - раскрыть глубину и масштаб задачи повышения качества жизненной среды населения с учетом имеющегося потенциала инфраструктуры городского поселения Алдан. Применялись такие методы анализа данных, как классификация данных, прогнозирование, метод оценки внутренних и внешних факторов - SWOT-анализ, социологический опрос населения. По мнению авторов статьи, необходимо трезво оценивать имеющийся потенциал городского поселения, отобранного в качестве опорного населенного пункта. Следует акцентировать внимание при развитии опорных населенных пунктов, на такой внутренний фактор, как один из самых больших по республике уровень аварийного жилого фонда. Из внешних факторов наибольшую угрозу представляет фактор экологических нарушений со стороны горных компаний. Добавим, что корректировка реализации потенциала инфраструктуры должна обязательно учитывать специфику Алданского района, а именно наличие вахтовых поселков.
The idea of forming a key settlement (KS) in the Republic of Sakha (Yakutia) is actively promoted at various levels of public administration, in legislative and executive authorities; various infrastructure projects and development programs are being developed. The Government of the Russian Federation has defined key criteria for identifying settlements where infrastructure will be rapidly developed to ensure the implementation of guarantees in the field of education, accessibility of medical care, cultural services and the implementation of other needs of the population of the territory of one or several municipalities. The researchers asked themselves whether Aldan has the potential to develop as a KS? Objective: To reveal the depth and scale of the task of improving the quality of the living environment of the population, taking into account the existing infrastructure potential of the urban settlement of Aldan. Methods: data analysis methods such as data classification, forecasting. The method of assessing internal and external factors is SWOT analysis. Sociological survey of the population. Findings: According to the authors of the article, it is necessary to soberly assess the existing potential of the urban settlement selected as a support settlement. Conclusions: When developing the KS, it is necessary to focus on such an internal factor as one of the highest levels of emergency housing in the republic. Of the external factors, the greatest threat is the factor of environmental violations by mining companies. We will add that the adjustment of the implementation of the infrastructure potential must necessarily take into account the specifics of the Aldan region, namely the presence of shift camps.

Калаврий, Т. Ю. Адаптация методических рекомендаций к потенциалу опорного населенного пункта напримере городского поселения Алдан в Республике Саха (Якутия) / Ю. Ю. Федоров, Т. Ю. Калаврий ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Вестник Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова. Серия "Экономика. Социология. Культурология". - 2025. - N 3 (39). - С. 26-37. - DOI: 10.25587/2587-8778-2025-3-26-37
DOI: 10.25587/2587-8778-2025-3-26-37

Подробнее
16.
Обложка
Авторы:
Лаппаров М. В., Лаппарова Ирина Федоровна
Заглавие: Вопросы обеспечения рациональной занятости малочисленных народов Севера (на примере Булунского улуса Республики Саха (Якутия) = Issues of ensuring the rational employment of minority peoples of the north (on the example of the Bulunsky ulus of the Republic of Sakha (Yakutia)

Количество страниц: 4 с.

На фоне общего сокращения более чем на четверть численности сельского населения арктических районов Якутии за постсоветский период выявились значительные демографические различия. В Аллаиховском и Верхнеколымском улусах население с наименьшей долей коренного населения с промысловым и промышленно-транспортным освоением сократилось наполовину. А в сельских Оленёкском и Эвено-Батынтайском улусах с наибольшей долей коренного населения и оленеводческо-промысловым типом хозяйственной деятельности произошёл рост населения. Немалую роль в стабилизации и приросте численности населения в Эвено-Бытантайском улусе сыграли меры государственной поддержки сельского хозяйства в разведении якутского аборигенного скота, увеличение числа занятого в сельском хозяйстве населения. В Оленёкском улусе прирост численности населения произошел за счет реализации программы развития, связанной с деятельностью алмазодобывающей компании "Алмазы Анабара", с которой подписаны соглашения о социально-экономическом развитии, что положительно сказывается на закреплении молодежи и росте численности населения. В остальных сельских арктических улусах, несмотря на особенности внутри региональной миграции (отток населения в улусы Центральной Якутии и региональный центр), этнический фактор, особенности хозяйственной деятельности и относительная транспортная изолированность сельских поселений опосредованно способствовали относительной стабильности численности сельского населения. В эту категорию входит Булунский улус, который рассматривается в данной статье.
Significant demographic differences have emerged against the background of a general decrease of more than a quarter in the rural population of the Arctic regions of Yakutia over the post-Soviet period. In Allaikhovsky and Verkhnekolymsky ulus, the population with the smallest proportion of indigenous people with commercial and industrial and transport development decreased by half. And in rural Olenek and Even-Batyntai uluses with the largest share of the indigenous population and reindeer herding and commercial type of economic activity, population growth occurred. Measures of state support for agriculture in the breeding of Yakut native cattle and an increase in the number of people employed in agriculture played a significant role in stabilizing and increasing the population in Even-Bytantaysky ulus. In Oleneksky ulus, population growth occurred due to the implementation of a development program related to the activities of the diamond mining company Almazy Anabara, with which agreements on socio-economic development were signed, which has a positive effect on the consolidation of youth and population growth. In the remaining rural Arctic districts, despite the peculiarities of intraregional migration (outflow of population to the districts of Central Yakutia and the regional center), the ethnic factor, the peculiarities of economic activity and the relative transport isolation of rural settlements indirectly contributed to the relative stability of the rural population. This category includes the Bulunsky ulus, which is considered in this article.

Лаппаров, М. В.
Вопросы обеспечения рациональной занятости малочисленных народов Севера (на примере Булунского улуса Республики Саха (Якутия) / Лаппаров М. В., Лаппарова И. Ф. ; ФГБОУ ВО "Арктический государственный агротехнологический университет", Экономический факультет // Чугуновские агрочтения : сборник научных статей по материалам XVI Всероссийской научно-практической конференции агротехнологической направленности "Чугуновские агрочтения", посвященной 300-летию Российской академии наук, 3-4 апреля 2024 г., г. Якутск. - Якутск : Издательский дом СВФУ, 2024. - С. 229-232.

Подробнее
17.
Обложка
Автор:
Петрова Туйаара Руслановна
Заглавие: Особенности мотивации персонала в северных районах Российской Федерации = Features of staff motivation in the Northern regions of the Russian Federation

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В данной статье рассмотрены особенности мотивации персонала в северных районах РФ. Выявлены системы мотивации персонала на примере ПАО АК "Алроса". Раскрывается значимость различных мотивационных инструментов и особенности их применения.
This article discusses the features of staff motivation in the Northern regions of the Russian Federation. The systems of personnel motivation are revealed on the example of PJSC AK “Alrosa”. The significance of various motivational tools and features of their application are revealed.

Петрова, Т. Р.
Особенности мотивации персонала в северных районах Российской Федерации / Т. Р. Петрова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 289-293.

Подробнее
18.
Обложка
Авторы:
Чжан Сытянь, Вань Вэньсин, Чжан Тяньи, Ду Хунъюй
Заглавие: Исследование стимулирования человеческих ресурсов почтовых предприятий = Research on human resource incentive in postal enterprises

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 9 с.

Мотивация сотрудников является одной из основных функций управления человеческими ресурсами на государственных предприятиях. С точки зрения предприятия поощрение также является инвестицией, а окупаемость инвестиций – повышение эффективности работы. Создание эффективного механизма стимулирования является не только одним из центральных звеньев для предприятия, чтобы противостоять усиливающейся рыночной конкуренции и углублять реформу системы управления, но и одной из ежедневных задач предприятия для привлечения способных сотрудников. После многих лет практики почтовые компании постоянно улучшали систему управления, механизмы найма, отбора и стимулирования персонала. В данной статье анализируется значение механизма мотивации сотрудников с точки зрения создания и эффективности внутреннего механизма мотивации в почтовых предприятиях.
Employee motivation is one of the core functions of human resource management in state-owned enterprises. From the enterprise’s point of view, incentive is also an investment, and the return on investment is the improvement of work efficiency. Establishing an effective incentive mechanism is not only one of the central links for enterprises to face the intensified market competition and deepen the reform of the operation and management system, but also one of the daily tasks of the enterprise, and it is also an urgent need to attract and retain talents. After years of practice, the postal group has continuously improved the internal distribution system, innovated the employment mechanism, and promoted professional reform. It has gradually established a set of incentive mechanisms suitable for the characteristics of the postal industry, and has achieved remarkable results. This paper analyzes the importance of employee incentive mechanism from the establishment and effectiveness of internal incentive mechanism in postal enterprises.

Исследование стимулирования человеческих ресурсов почтовых предприятий / Чжан Сытянь, Вань Вэньсин, Чжан Тяньи, Ду Хунъюй ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 281-289.

Подробнее
19.
Обложка
Автор:
Fan Wencao
Заглавие: Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

In the operation and development of enterprises, it is necessary to schedule and allocate staff through human resource management.In addition, under the background of the increasingly complex market situation, the development of enterprises is faced with many challenges, and the relevant human resources operation and management also need to be adjusted to some extent. This paper investigates the problems faced by enterprises in the digital reform through the perspective of digital human resource reform, analyzes the difficulties of the current traditional human resource management of enterprises, and discusses the rationalization of digital human resource reform measures on the premise of ensuring the stable development of enterprises.

Fan Wencao.
Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 274-277.

Подробнее
20.
Обложка
Автор:
Никитина Лилия Иннокентьевна
Заглавие: Влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии = Influence of emotional intelligence on choice of profession

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В статье рассматриваются основные аспекты понятия эмоционального интеллекта. Рассматриваются важные исторические моменты становления эмоционального интеллекта как отдельного подразделения в психологии личности. Конкретизируется существующие и наиболее популярные направления в изучении эмоционального интеллекта человека. Выявлено влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии. На основании анализа связей эмоционального интеллекта с выбираемыми старшеклассниками типами профессий и сферами профессиональной деятельности, их профессиональными предпочтениями выявлены те виды профессиональной деятельности, в выборе которых серьезную роль может играть эмоциональный интеллект.
The article deals with the main aspects of the concept of emotional intelligence. Important historical moments of the formation of emotional intelligence as a separate subdivision in personality psychology are considered. The existing and most popular directions in the study of human emotional intelligence are specified. The influence of emotional intelligence on the choice of profession was revealed. Based on the analysis of the relationship of emotional intelligence with the types of professions and areas of professional activity chosen by high school students, their professional preferences, those types of professional activity were identified, in the choice of which emotional intelligence can play a serious role.

Никитина, Л. И.
Влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии / Л. И. Никитина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 270-273.

Подробнее